Проверка Государственной инспекцией труда в 2016 году - без проблем. Кадровое делопроизводство - новации и судебная прак

описание семинара

Проверка Государственной инспекцией труда в 2016 году - без проблем. Кадровое делопроизводство - новации и судебная практика на страже работодателя

Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня. Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах. Как правильно себя вести при проверках ГИТ, какие действия необходимо предпринять, а какие нет. Чего опасается сам трудовой инспектор – его слабые места. 

"Проверка Государственной инспекцией труда в 2016 году - без проблем" это именно то семинар, который раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, особенности проведения проверки ГИТ, как плановых так и по жалобам работников, знания которые получите на семинаре позволят Вам, всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное заранее получить не только теоретический опыт, но и отработать навыки на практике и успешно подготовиться к проверке. 

Семинар ориентирован на руководителей организаций, специалистов отдела кадров, руководителей или сотрудников отдела по управлению персоналом, главных бухгалтеров.

В стоимость семинара входит: 

• комплект для записей (блокнот, ручка),
• питание участников (кофе-брейки, обеды),
• авторские методические материалы,
• сертификат Учебного центра "БизнесАрт",
• гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru

Если у Вас остались вопросы, звоните по тел. +7 (499) 755-59-67 или + 7 (926) 289-45-10.

содержание семинара

1. Кадровая документация и ошибки, допускаемые при оформлении различных участков кадровых отношений. 

• Нормативные акты, необходимые в деятельности специалиста по кадрам.
• Правильное оформление документов, связанных с приемом на работу: заключение трудового договора, необходимые документы для трудоустройства. Особенности оформления отдельных категорий работников (несовершеннолетние, беременные, иностранцы). Контроль наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок и сроки уведомления. Разбор типичных ошибок.
• Предоставление отпусков работникам: ошибки, которые нельзя допускать. отпусков, как козырь в руках работодателя. Разделение отпуска на части. Перенос отпусков на следующий год. Предоставление отпусков совместителям. Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Рабочее время - перечень ошибок, которые допускаются при оформлении: Неполного рабочего времени, Сверхурочной работы, Ненормированного рабочего дня
• Типичные ошибки при оплате труда: сроки выплаты зарплаты и отпускных. Нюансы оформления выплаты зарплаты на банковскую карточку. Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, Удержание из зарплаты работника. Ответственность за нарушения сроков выплаты зарплаты. Табель учета рабочего времени.
• Оформление прекращения трудового договора, минимизируя возможные риски. Перечень ошибок, которые допускать нельзя (срочный трудовой договор, дисциплинарные взыскания, сокращение штата).

2. Проверка Трудовой инспекцией 2016 – защищаем интересы работодателя. 

• Виды проверок и их специфика.
• Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.
• Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий.
• Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее.
• Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы.
• Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
• Встречаем трудового инспектора: уроки дипломатии - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
• Важные изменения Трудового законодательства с 2016 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.
• Какие документы должны быть оформлены при проверке и на, что необходимо обратить внимание работодателю. Ошибки предыдущего кадрового специалиста, что делать, как их исправить, возможно ли привлечение к ответственности за чужие ошибки и в каких случаях.
• Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание.
• Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
• Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
• Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.
• Обзор Судебной практики по успешному оспариванию предписаний выданных Инспектором Труда Работодателю - ошибочно толкуют Трудовое законодательство даже представители Роструда.