Зарплата и зарплатные налоги по-новому. Только "горячие вопросы". Изменения 2016 года

содержание семинара

1. Законодательные изменения в оплате труда и «зарплатные налоги» в 2016 г.

2. Договор с работником и зарплата:
- резкое изменение требований к трудовым договорам. От     содержания  договора теперь еще больше зависит обоснованность - расходов на оплату труда и «около» нее;
- резкое обострение ситуации вокруг гражданско-правовых договоров. Отказаться от них полностью или еще побороться? В чем преимущества и риски таких договоров в 2016 г.?
- резкое ухудшение ситуации с лизингом персонала в 2016 году: как найти альтернативу.

3. Организуем сбалансированную систему оплаты труда, в условия изменения в оплате труда позволяющую:
сэкономить, не нарушая трудовое законодательство; 
- учитывать выплаты в целях налогообложения прибыли без осложнений;
- воспользоваться всеми льготами по НДФЛ и страховым взносам;
- оптимизировать средний заработок.
- Как можно законно и без рисков снизить зарплату?
- Используем различные режимы труда для оптимизируя оплаты труда и «зарплатные налоги».

4. Организуем идеальную систему премирования. Выплачиваем материальную помощь: как использовать все возможности и не допустить ошибок.

5. Оптимизируем систему надбавок и доплат по-новому: реформа трудового законодательства почти полностью перекроила требования к этим выплатам.

6. Выстраиваем систему компенсаций, связанных с работой: командировочных и разъездных, за использование личного имущества и т.д. Возможности освобождения выплат от налогообложения и страховых взносов: иллюзии и реальность.

7. Организуем систему выплат при увольнении: выходное пособие, компенсации при увольнении. Секреты оптимизации выплат и налогообложения. Новые требования к выходным пособиям, установленные ТК РФ.

8. Учитываем расходы на повышение квалификации и обучение работников: новые возможности, требования законодательства и риски.

9. Списываем затраты на охрану труда и нормальные условия труда. Абсолютно новые требования к обеспечению работников спецодеждой, к проведению медосмотров. Возможности списания затрат на оборудование комнат отдыха и оздоровительных зон, мест для приема пищи, климатическую технику и т.д. Как избежать огромных штрафов за нарушения в этой области, списать расходы и получить зачет от ФСС?