Трудовой кодекс РФ и практика его применения.Защита прав работадателя.Кадровый документооборот.

ОРГАНИЗАТОР: Бизнес-школа ITC Group



описание семинара


Целевая аудитория:менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Цель:Систематизировать  теоретические и практические проблемы  в области  кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.

Вы узнаете:

  • Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
  • Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  • Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
  • Как подготовиться к аудиторской проверке.
  • Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
  • Об ответственности за нарушения  требований в области трудовых отношений.

Вы научитесь:

  • Правильно оформлять кадровые документы.
  • Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
  • Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  • Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
  • Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

Результат:

применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

 



содержание семинара


Семинар проводит: Бизнес-тренер ITC Group/ АйТиСи Груп. Автор книги "ОТДЕЛ ПРОДАЖ "ПОД КЛЮЧ", ИД "Питер". 15 лет опыт управленческой деятельности, работа в крупных российских и западных компаниях. Входила в совет директоров "ГСК", "АРГО". Директор по персоналу торгового холдинга. Опыт профессиональной деятельности включает работу HR–менеджером, тренером и бизнес-консультантом в торговых компаниях, как с российским, так и совместным капиталом. Работа по программе "Тасис–Дойчебанк", стажировка в Германии. Участие и выступления в HR-мастерских, ряд интервью в профессиональных газетах, опыт психологического консультирования и личных продаж. Имеет опыт систематического обучения  менеджеров среднего звена и ТОР-менеджеров крупных компаний России. Опыт разработки материальной и нематериальной систем мотивации, систем обучения и адаптации персонала. Два высших образования, одно из которых психологическое. Проведение корпоративных тренингов, практикумов, семинаров по заказу: Министерства Торговли США, Фонда «Петербургский Международный Экономический Форум» под патронатом Президента РФ,  Смоленская Торгово-промышленная палата, Калужская Торгово-промышленная палата, ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия", ООО "Чупа Чупс Рус", ГСК, Ленстройком, Ниеншанц,  Форты, Сотранс, Сквирел, банк "Союз", Эстробанк, Сотка, Арго, Никатранс, Строительные гиганты, ОВК", БЦ "Парус", РОК-1, Мастерфиш, Glass Design, ЗАО "ТРИЭР СПб", Айрон Маунтен СНГ, ПЕТРОМАКС, ООО "ВодоходЪ-Санкт-Петербург", ООО НПФ "БЕРКУТ", ОАО "Петербургская сбытовая компания", ООО "Аляска - Полиграфоформление", ООО "Балтийская Компания" и мн.др. с последующей оценкой их эффективности.

Специализация: Эффективные технологии продаж, Переговоры, Мотивация персонала, Подбор персонала, Основные управленческие навыки, Управление продажами, Аттестация персонала, Кадровое делопроизводство, Конфликты, Выставки, Корпоративная культура.

 

ПРОГРАММА


1. Законодательные нормативные акты, регламентирующие КДП

  • Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
  • Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
  • Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  • Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
  • Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)

 

2. Организация ведения кадрового делопроизводства

  • Ответственные лица по КДП, ТК и охране труда
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек
  • Унифицированные формы документов
  • Локальные нормативные акты
  • Внутренние учетные документы
  • Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
  • Хранение и использование персональных данных работников

Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.

 

3 .  Трудовой договор 

  • Понятие  трудового договора
  • Стороны, содержание трудового договора
  • Принципиальные отличия от гражданско-правового договора
  • Срок трудового договора, неправомерность заключения
  • Работа по совместительству и совмещение профессий (основные различия)
  • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
  • Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Упражнение  - деловая игра «Найди 10 отличий между ТК и ГПД».

 

4. Прекращение трудового договора

  • Общие основания прекращения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по  инициативе работодателя
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).

Упражнение - «Сокращение штата работников»

 

5.  Оплата и нормирование труда

  • Формы оплаты труда
  • Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Исчисление  средней заработной платы
  • Тарифная система оплаты труда
  • Оплата труда при совмещении  профессий (должностей)
  • Оплата сверхурочной работы
  • Документы, регламентирующие оплату труда в организации

Упражнение - «Создание Положения об оплате труда»

 

6.  Рабочее время и время отдыха

  • Понятие рабочего времени
  • Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Неполное рабочее время
  • Ненормированный рабочий день
  • Сменная работа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Виды времени отдыха
  • Перерывы в работе
  • Отпуска

Упражнение-кейс «Переход на неполный рабочий день сотрудников компании»

 

7.  Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненной ею другой стороне этого договора
  • Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Материальная ответственность работника

 

8.  Гарантии и компенсации 

  • Понятие гарантий и компенсаций
  • Случаи предоставления гарантий и компенсаций
  • Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

 

9. Проверяющие органы

  • Полномочия федеральной инспекции труда
  • Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок
  • Алгоритм подготовки к проверке

Завершающее упражнение - «Готовимся к приходу трудовой инспекции»

 

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

 

 

 

Зуйкова Ольга менеджер
Телефон: +7 (812) 575 54 64
Факс: (812) 764-06-18
Email:
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
 

Регистрация на корпоративный семинар

Формат семинара: консультационный
тренинг
мастер-класс
Качественный и количественный состав аудитории:
Требования по кандидатуре автора (укажите Ваши пожелания по конкретной кандидатуре):
Цель обучения:
Вопросы, необходимые для рассмотрения:
Ожидаемые результаты:
Ориентировочная продолжительность проведения (кол-во дней и кол-во часов в день):
Ориентировочные даты/период проведения:
Место проведения:
Помещение: предоставляется Заказчиком
арендуется Исполнителем

Презентационное оборудование: предоставляется Заказчиком
арендуется Исполнителем

Питание участников: организует Заказчик
организует Исполнитель

ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ
* Наименование :
Сфера деятельности:
Банковские реквизиты:
* ФИО и координаты сотрудника компании, ответственного за согласование ТЗ с Исполнителем :
* Email :
* Защитный код: :
Обновить картинку
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2013. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами